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    進(jìn)入2017年，很多人都在懊悔2016年的帶薪年休假?zèng)]有休完。沒休的年休假能換成工資嗎？沒有休完的年休假會(huì)在“年底清零”嗎？可不可以像手機(jī)流量一樣滾存到下一個(gè)年份？
    1月7日，有關(guān)專家在接受記者采訪時(shí)表示，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。專家還表示，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將員工帶薪年休假清零。
    按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。
    “單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈建峰介紹說，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排”。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
    同時(shí)，沈建峰提醒，當(dāng)年度未休完年假的職工可要求用人單位進(jìn)行3倍工資補(bǔ)償。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
    “職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”對(duì)于年休假的天數(shù)計(jì)算，律師解釋說，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假”。這里，關(guān)于“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的解釋，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說，“年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的”。
    春節(jié)前后，正值跳槽的小高峰。律師提醒勞動(dòng)者，變更用人單位，勞動(dòng)者主張帶薪休假權(quán)利，需證明此前的工作時(shí)間及休假狀況。因此為減少舉證壓力，勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)要求原單位在出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明中，注明工作年限和休假狀況。