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    女性獨(dú)立意識(shí)的覺(jué)醒推動(dòng)了我國(guó)第四次單身潮的來(lái)臨，很多女性選擇為自己的事業(yè)奮斗。大環(huán)境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。
    這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候該員工還未懷孕，面試和入職時(shí)，公司的人員信息表等資料上填寫(xiě)的均為未婚。工作沒(méi)多久，該員工突然提出要休產(chǎn)假。
    一般公司會(huì)認(rèn)為，“未婚先孕”違反計(jì)劃生育政策，不能適用已婚人員有關(guān)法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇，因此大多數(shù)公司不會(huì)給她繼續(xù)發(fā)工資，甚至?xí)K止勞動(dòng)合同。
    那么，女職工“未婚先孕”是否有權(quán)休產(chǎn)假，以及是否享受與產(chǎn)假有關(guān)的待遇呢？
    產(chǎn)假作為一種法定休假，旨在保護(hù)婦女勞動(dòng)者的身體健康與合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及其他相關(guān)政策：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”法律規(guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結(jié)婚，是否符合計(jì)劃生育政策，都有休產(chǎn)假權(quán)利。
    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”以及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”由此可見(jiàn)，女員工雖然未婚生育，但也有休產(chǎn)假的權(quán)利，其原有工資不應(yīng)被停發(fā)或降低。
    需要注意的是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個(gè)不同的概念。非婚生育的，會(huì)影響到起享受產(chǎn)假期間的相關(guān)政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計(jì)劃生育政策，在向有關(guān)部門領(lǐng)取生育津貼等相關(guān)政策性待遇時(shí)，都需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明，所以未婚生育者不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)以及產(chǎn)假期間的生育津貼等。
    另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》等有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，違反計(jì)劃生育規(guī)定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便生育小孩，這是違反計(jì)劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒(méi)有領(lǐng)取結(jié)婚證便懷孕了，只要在生育前領(lǐng)取結(jié)婚證、準(zhǔn)生證便是符合規(guī)定的，就能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)政策性待遇。