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年后招聘會(huì)上的求職者。記者詹松攝

　　上周，各人才市場(chǎng)的新春首場(chǎng)綜合招聘會(huì)火熱開場(chǎng)，本周各種專場(chǎng)招聘會(huì)也將輪番開場(chǎng)。同樣是求職，同樣是逛招聘會(huì)，有人很容易就找到了心儀的工作，有人卻連逛數(shù)場(chǎng)仍沒有收獲。記者為你整理了一套新春求職攻略，你不妨來(lái)瞧瞧。
　　新人不要頻繁跳槽
　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)新人對(duì)現(xiàn)狀不滿或薪資不滿意，動(dòng)不動(dòng)就跳槽，但再次尋找工作時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)又低于用人單位的要求。
　　在招聘市場(chǎng)上，用人單位對(duì)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的普通人才需求量最大，但這樣的人又非常少。多數(shù)都是工作經(jīng)驗(yàn)只有一年甚至更低的新人。
　　記者采訪不少企業(yè)的HR表示，剛剛步入社會(huì)的高校畢業(yè)生應(yīng)該先步入職場(chǎng)積累一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在二次擇業(yè)中具備優(yōu)勢(shì)。
　　“我們看重工作經(jīng)驗(yàn)，但排斥通過(guò)頻繁跳槽獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。”多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，缺乏忠誠(chéng)度的求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃，很容易在企業(yè)培養(yǎng)后無(wú)故離職，讓企業(yè)蒙受損失。這樣既不利于自身能力的增強(qiáng)，也會(huì)讓企業(yè)對(duì)求職者產(chǎn)生不良印象。
　　綜合考慮“錢景”和“前景”
　　從各大企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章中不難看出，今年企業(yè)提供的薪酬水平較往年有了大幅提高，最低工資普遍由往年的2000元左右提高至2500元以上。同時(shí)，休假、住宿、保險(xiǎn)等員工福利和勞保措施都有了一定完善，這些也成為吸引求職者的利器。
　　對(duì)于薪酬的重視也呈現(xiàn)出兩個(gè)陣營(yíng)，一些偏重體力勞動(dòng)、學(xué)歷偏低的求職者更看重薪酬，往往對(duì)工作環(huán)境和發(fā)展前景不太關(guān)注，而一些本科以上學(xué)歷的求職者，尤其是新入職的大學(xué)生則更重視工作前景。
　　這說(shuō)明大學(xué)生求職理念已較之前成熟，能夠綜合各種因素較理性地分析問(wèn)題，不再盲目向“錢”看，而是更注重自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。
　　目前，民營(yíng)企業(yè)中不乏一些上市公司或?qū)嵙^強(qiáng)的企業(yè)，薪酬待遇很不錯(cuò)。但由于求職者總盯著國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位不放，令這些民企長(zhǎng)期存在人才不足的問(wèn)題。所以，找個(gè)工作盡早開始職業(yè)生涯才是當(dāng)務(wù)之急，不要挑民企還是國(guó)企。
　　選擇正規(guī)企業(yè)和中介
　　走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者很容易被所謂的“獵頭”湊上前詢問(wèn)：想找什么工作?對(duì)于這些流動(dòng)招聘者，求職者最好不予理睬。因?yàn)樵谡衅笗?huì)中有正規(guī)招聘展位的企業(yè)，都經(jīng)過(guò)了人才市場(chǎng)嚴(yán)格的資質(zhì)審查和備案，并統(tǒng)一配發(fā)工作證、工作臺(tái)、招聘海報(bào)。這些沒有經(jīng)過(guò)資質(zhì)審查和備案的招聘者所提供的崗位的真實(shí)性和安全性都得不到保證，建議求職者不要盲目相信。
　　除了在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)逛外，現(xiàn)在各大招聘市場(chǎng)都有了自己的微信公眾號(hào)，也會(huì)免費(fèi)為求職者提供各種網(wǎng)上求職的平臺(tái)，求職者也可以將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)布到各人才市場(chǎng)的網(wǎng)上平臺(tái)上，為自己爭(zhēng)取一個(gè)求職的機(jī)會(huì)。(記者嚴(yán)玨) 來(lái)源: 武漢晨報(bào)