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面試就像相親，是一個短時交流的過程。這個過程中包含時間的有效運用，以及時機的靈活把控等?？扇绾戊`活掌控，才能最快出彩呢？據(jù)人力資源專業(yè)人員透露，求職面試中的頭5秒鐘最為關(guān)鍵。如何在頭5秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象？提前了解“求職四要素”最重要。
第一 了解面試流程，事半功倍
每家企業(yè)的企業(yè)文化、關(guān)注重點以及人力資源管理方法等都有所不同，做好面試流程方面的準備工作是成功的第一步。比如，花旗銀行的軟件工程師招聘流程第一步是審批網(wǎng)投簡歷，首輪篩選通過后可以直接進入面試；微軟亞洲工程院招聘，首輪會有5位左右的面試官輪流面試，在與職位看似不太相關(guān)的問題上去考驗面試者智力水平，應聘者最好查看一下他們往年的面試題，提前適應這類面試方式。而對于惠普這樣的公司，如果不了解行業(yè)薪酬行情而隨口開出高價的薪酬要求，通過面試也就是癡心妄想了。還有不少公司會用電話或者Skype面試。
第二 職業(yè)規(guī)劃清晰，方能穩(wěn)操勝券
無論是專業(yè)部門的技術(shù)面試，還是人力資源部的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”是兩大被問得最多的問題。一家全球500強公司的人力資源負責人稱，企業(yè)特別注重員工的忠誠度，一旦在簡歷中出現(xiàn)短于一年便跳槽的工作經(jīng)歷，面試官都會再三詢問。如果有一個明確的職業(yè)規(guī)劃，便可以用講故事的方式把自己的離職原因與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，描述出清晰的職業(yè)發(fā)展路線，對通過面試有很大幫助。
第三 有備而來最好，“臨時抱佛腳”也有用
硅谷的職場成功人士用他們的經(jīng)驗告訴我們，面試有時也需要“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件開發(fā)工程師說，即便是資深的技術(shù)人才可能也只專精于某個領(lǐng)域的技術(shù)和編程工具，而每個公司開發(fā)的領(lǐng)域不同，在面試前充分了解求職公司的職位、產(chǎn)品信息以及涉獵領(lǐng)域和發(fā)展方向，有的放矢地準備面試很重要。如果自信憑著個人良好的技術(shù)基礎(chǔ)，在入職公司1-3個月的實習培訓期內(nèi)可以熟練掌握職位所要求的技術(shù)的話，完全可以通過短時間內(nèi)大量閱讀相關(guān)資料，臨門一腳闖過面試關(guān)。
第四 不可忘記面試后的追蹤（Follow Up）環(huán)節(jié)
在每輪面試結(jié)束后，都要注意面試后的追蹤。比如給主面試官寫信表示感謝，重申對該職位的渴望和對公司的向往。這不僅可以讓面試官對你印象深刻，還可以突出你的專業(yè)度和良好修養(yǎng)。
另外，主動追蹤也可以幫助求職者化被動為主動，與其忐忑焦急地等待面試結(jié)果，不如減少擔憂安定情緒繼續(xù)做好到其他公司的求職準備工作。
Tips：六大準備
1 確認時間、地點、聯(lián)系人。最好提前一天親臨現(xiàn)場，確認地址；
2 詳細掌握面試公司的背景信息；
3 預設面試問題，寫出答案；
4 準備一些關(guān)于自己的“成功故事”；
5 準備幾個關(guān)于該公司的問題，以表現(xiàn)你對該公司的重視和專業(yè)水平；
6 多備兩三份簡歷，經(jīng)常有粗心的面試官手上沒有備簡歷。
十條禮儀
1 提前5-10分鐘到達；
2 耐心聆聽，簡練作答；
3 放慢語速，緩解緊張情緒；
4 注意聆聽者的反應；
5 注意運用語言技巧；
6 注意面試中手勢的使用；
7 注意眼神的表達；
8 注意回答問題的方式；
9 著裝得體、舉止大方；
10 運用好心理戰(zhàn)術(shù)。
七大禁忌
1 以自我為中心；
2 爭辯、搶話；
3 反應木訥；
4 亂倒苦水；
5 目中無人；
6 好為人師；
7 提低級無知的問題。