
答好這些問題 進(jìn)蘋果和谷歌都不是事兒!
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,求職越發(fā)不易,應(yīng)聘者面試時(shí)常會(huì)遇到想不到的問題。本文教你如何從容應(yīng)答最難的10個(gè)問題。
如今招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈,尤其是科技行業(yè),招聘者也得在問題上提高創(chuàng)意,才能選出合適的應(yīng)聘者。
熱門公司經(jīng)常以標(biāo)新立異的問題出名,讓答題者絞盡腦汁,還能從中考察應(yīng)聘者思考過程。
這種招聘方式對(duì)任何應(yīng)聘者來說有很有壓力。不過只要找對(duì)工具,適當(dāng)培訓(xùn),還是能從容應(yīng)付的。針對(duì)一些應(yīng)聘者已經(jīng)碰到的難題,我們向?qū)<艺?qǐng)教解答之法。以下就是問題及專業(yè)人士的見解。
1.時(shí)間和資源都有限的情況下,首席執(zhí)行官臨時(shí)要求多加20項(xiàng)功能,怎么處理?
測(cè)試目的:科技公司的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面臨人少活多的情況,尤其是時(shí)間急任務(wù)緊的時(shí)候。這個(gè)問題主要用來檢測(cè)應(yīng)聘者有效管理預(yù)期,以及給定范圍后盡可能流暢表述意思的能力。
如何回答:如果你有類似經(jīng)歷,描述清楚你在別的公司如何成功處理這種情況。面試官并不希望聽到應(yīng)聘者說,首席執(zhí)行官要求了就必須做到。他們希望知道你要如何解釋實(shí)際情況,指定時(shí)間和預(yù)算下,可以抱有怎樣的預(yù)期。合格的回答應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的,包括如何傳達(dá)信息,面臨不合理需求時(shí)如何管理。
2.如果你有兩個(gè)雞蛋,想知道從多高的樓上扔下去雞蛋不會(huì)碎,要怎么做?
測(cè)試目的:主要為了打破面試時(shí)的尷尬氣氛,看看應(yīng)聘者有沒有幽默感。此外,面試官也能看出應(yīng)聘者的分析能力,以及迅速設(shè)定“試錯(cuò)”實(shí)驗(yàn)的能力,類似寫代碼時(shí)的“if-then”條件語(yǔ)句。
如何回答:微笑,然后告訴面試官要計(jì)算摔碎雞蛋需要多高,你不是專家,但可以用個(gè)最簡(jiǎn)單的辦法測(cè)試:
從二樓扔下雞蛋。如果沒碎,去高一層扔,看看雞蛋從哪層扔會(huì)碎。
根據(jù)測(cè)試結(jié)果,我們就能判斷從幾層開始扔下雞蛋會(huì)摔碎。用第二個(gè)雞蛋重復(fù)一遍測(cè)試。
3.你有沒有曾對(duì)管理者的決策有不同意見?如果發(fā)生過,你如何處理分歧?舉個(gè)實(shí)際案例,解釋你如何解決爭(zhēng)端,最后結(jié)果如何,以及與你意見不一致的人現(xiàn)在會(huì)如何描述你。
測(cè)試目的:面試官經(jīng)常就是管理者,即便不是,這個(gè)問題也能幫助甄別應(yīng)聘者如何在沖突中找到解決方案。
如何回答:這個(gè)問題看起來簡(jiǎn)單,因?yàn)槊總€(gè)人在工作中都會(huì)碰見意見分歧,但面試可不是吐苦水的時(shí)候。不要舉讓你看起來很情緒化的例子。這種問題是需要應(yīng)聘者事先想好的,如果之前沒準(zhǔn)備,想想你過去怎么化解緊張情勢(shì)的。多花點(diǎn)時(shí)間挑出正面案例,要能體現(xiàn)你服從命令、管理以及理性解決爭(zhēng)議的能力。
4.向一個(gè)8歲孩子解釋調(diào)制解調(diào)器或路由器的工作原理。
測(cè)試目的:考察技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)聘者能否與行業(yè)外人士溝通自如。隨著敏捷軟件開發(fā)方法出現(xiàn),技術(shù)人員經(jīng)常要彼此溝通,也要與終端用戶群體溝通。交流技巧在當(dāng)今IT圈里非常重要,因?yàn)镮T專家經(jīng)常身兼數(shù)職,同時(shí)要處理多項(xiàng)任務(wù),不僅要跟內(nèi)部同事合作,還要跟外部供應(yīng)商打交道。
如何回答:路由器就像打印機(jī)一樣,在網(wǎng)絡(luò)里相互連接的電腦間傳輸數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)傳輸時(shí),路由器要確保信息的“路徑”指向正確的個(gè)人或設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)內(nèi)每個(gè)人和設(shè)備都有獨(dú)一無(wú)二的地址,叫做IP地址。
5.有三個(gè)箱子,一個(gè)里面只有蘋果,一個(gè)只有桔子,第三個(gè)里面既有蘋果也有桔子。箱子的標(biāo)簽都錯(cuò)了,所以沒法根據(jù)標(biāo)簽判斷里面裝的什么。只打開一個(gè)箱子拿出一個(gè)水果,不準(zhǔn)看箱子里面。看一眼水果,怎樣能立刻給三個(gè)箱子立刻貼上正確的標(biāo)簽?
測(cè)試目的:這個(gè)問題是為了檢測(cè)應(yīng)聘者的邏輯思維能力。雖然看起來像個(gè)考試題目,但可以由此觀察遇到問題時(shí)應(yīng)聘者的思考過程,也能幫你了解公司解決問題的思路。
如何回答:不管你有沒有回答過這個(gè)問題,或是類似問題,一定要向面試官描述思考過程,顯示你在尋找解決方案時(shí)邏輯清晰。記住,他們并不只關(guān)心得出“正確答案”,他們想知道你解答的能力,判斷你以后的工作表現(xiàn)。
6.如果有100的硬幣擺在桌子上,每個(gè)都分正反兩面。10個(gè)硬幣正面朝上,90個(gè)反面朝上。你不能摸,不能看,也不許用其他方法檢查硬幣哪面朝上,如何將硬幣分為兩堆,每堆的正面數(shù)量都一樣?
測(cè)試目的:考察應(yīng)聘者有沒有認(rèn)真傾聽。
如何回答:每一枚硬幣都有正面。只要數(shù)出50枚硬幣就解決了。問題的關(guān)鍵在于兩堆硬幣的正面數(shù)量一樣,而不是要有同樣數(shù)量的正面朝上硬幣。
7.把一杯水放在唱片盤上,開始慢慢加速。會(huì)有什么現(xiàn)象?杯子會(huì)倒么?水會(huì)灑出來么?
測(cè)試目的:這個(gè)問題很可能會(huì)問應(yīng)聘工程師的人。根據(jù)題中的條件有好幾種解決方法,所以公司是想看你有沒有能力找出自己的解決方案。
如何回答:回答這個(gè)問題是向面試官展示遇到問題尋找解決方案時(shí)思考過程的機(jī)會(huì)。面試時(shí)如果遇到多種答案的問題,雇主不是為了找“正確”答案,而是想看你能不能理解影響題目的要素,想出多個(gè)可能的解決方案。這是盡情發(fā)揮解決問題能力的好機(jī)會(huì)。
8.如果有一罐硬幣,里面有質(zhì)量均勻的硬幣,也有質(zhì)量不非均勻的硬幣。你取出一個(gè)擲三次,順序分別是正面、正面和反面,你取出均勻硬幣和非均勻硬幣的幾率是多少?
測(cè)試目的:這又是個(gè)測(cè)驗(yàn)聽力和幽默感的問題,因?yàn)橛悬c(diǎn)類似腦筋急轉(zhuǎn)彎。
如何回答:?jiǎn)栴}是“取出均勻硬幣或非均勻硬幣的幾率”,那么不管擲出的順序如何,取出均勻硬幣或非均勻硬幣的幾率都是100%(因?yàn)槿〕龅囊词蔷鶆蛴矌?,要么是非均勻硬幣,不存在第三種可能——注)。
9.解決用戶的問題跟提高用戶體驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要?
測(cè)試目的:每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)說兩樣都很重要,但招聘方是想聽你如何解釋,通過你的選擇更深入地了解你。
如何回答:要果斷。這種問題可能很難,因?yàn)槟愫芟霃?qiáng)調(diào)兩個(gè)都很重要,但既然只能選一個(gè),就要果斷決定,還要根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷解釋為何做出這個(gè)選擇。回答這個(gè)問題會(huì)讓潛在雇主更好地了解你解決問題時(shí)的思考過程。
10.如果遇到解決不了的問題怎么辦?向同事求助時(shí)你會(huì)如何描述問題?
測(cè)試目的:檢驗(yàn)?zāi)闶欠裨敢庹腋斆鞯娜思尤?,一起解決問題,還是打算自己?jiǎn)胃?。如果自己解決的話可能要花更長(zhǎng)時(shí)間,導(dǎo)致計(jì)劃實(shí)施延遲。能否有效地找同事幫忙會(huì)顯示你的協(xié)作能力。
如何回答:要根據(jù)問題的復(fù)雜程度采取相應(yīng)措施。首先找出團(tuán)隊(duì)里最有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),可能幫忙找出解決方案的成員。其次,退回一步從宏觀層面解釋當(dāng)前的做法,確保前進(jìn)的方向無(wú)誤,如果一開始采取的方案有問題最后可能會(huì)鉆進(jìn)死胡同。最后大體上審查一遍,尋找各種解決方案。
來源:財(cái)富中文網(wǎng) 作者:Lindsay Friedman 譯者:Pessy 審校:夏林

參加招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會(huì)去找工作,其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎?希望我的回答能夠幫到您。
1、簡(jiǎn)歷是必要要準(zhǔn)備的,注意不要字?jǐn)?shù)過多,看簡(jiǎn)歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會(huì)要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書,所以要提前準(zhǔn)備招聘會(huì)所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會(huì)需要合理利用時(shí)間,提前了解參加招聘會(huì)的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會(huì)開始后,就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡(jiǎn)歷。
4、招聘會(huì)切忌忙碌投遞簡(jiǎn)歷,要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè),然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下,這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會(huì)的人很多,所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品,不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會(huì)。
6、對(duì)于您自己投遞了簡(jiǎn)歷的企業(yè),招聘會(huì)結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請(qǐng),這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。