沒態(tài)度就沒機會，沒能力就沒希望
這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，時間長了往往真覺得只有態(tài)度才能決定一切，不過我們看問題也時常會出現(xiàn)非左即右的偏執(zhí)，但事實并非如此，面對市場態(tài)度能決定你的市場份額嗎？面對職業(yè)發(fā)展一個態(tài)度好能決定你在工作上順風(fēng)順?biāo)畣?，如果只要態(tài)度好你就能在公司順風(fēng)順?biāo)?，那么你的公司估計就走的不好。我們認(rèn)為你不僅需要態(tài)度，還需要有能力。
沒態(tài)度就沒機會
公司準(zhǔn)備招聘一名行政助理，于是在一個微信群發(fā)布招聘啟事，一女士推薦了他朋友并及時的把簡歷發(fā)過來，從簡歷與公司JD的要求匹配度還挺高，但由于那幾天正好比較忙，一直沒有電話進行溝通，大約過了一周，這位女士便在微信咨詢他朋友情況并希望我能給他一次面試的機會，經(jīng)過她這么兩次的提醒，我便對這個人有了影響。
后來在集中電話面試的時候，我特意先抽出這位朋友，電話接通的時候，聽見電話那頭一個重重的“喂”字，我自報家門并咨詢他此時接電話是否方便，他說了第二個字“說”，我說：我們這邊正在招聘行政助理的人員，您的朋友把您的簡歷推薦給我了，我想了解一下您目前的現(xiàn)狀。“不考慮”帶著火氣送我三個字之后掛了電話。
當(dāng)然案例也就到此結(jié)束了，這次他不在會有機會，或許這個崗位不能讓他施展職業(yè)抱負，但他失去了一次機會。雖然不是面對面的溝通，看不到當(dāng)時他不悅的表情，但是溝通除了傳遞詞字本身的意思之外還會還傳遞一種為人處世的態(tài)度。
我們在面試過程中，很多時候很關(guān)注候選人回答什么，而比較少的去關(guān)注候選人一些細微的動作或是表情，問題的回答可以準(zhǔn)備可以刻意，但是細微的動作及表情卻會出賣一個人真實的想法，也會把你的德性及態(tài)度真實的袒露出來。
關(guān)于空杯心態(tài)的看法
其實在這里我并不想提空杯心態(tài)，因為一旦你說沒態(tài)度就沒機會的時候，擔(dān)心有朋友過沉迷于對態(tài)度的追逐，認(rèn)為只有空杯心態(tài)才是最好的態(tài)度，按百科解釋是象征做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多學(xué)問，先要把自己想象成"一個空著的杯子"，而不是驕傲自滿。
我對百科的解釋并不滿意，看完了卻找不到一個著力的點，就本身而言我也不怎么喜歡空杯心態(tài)這個詞，一個人如果真的空杯了那就無所用了，我們在學(xué)習(xí)任何知識的時候都是在基于以前的基礎(chǔ)之上不斷學(xué)習(xí)和完善的，就像一個小學(xué)生很難聽懂大學(xué)的課。既然不能空杯心態(tài)又需要有態(tài)度，如何在二者之間去權(quán)衡了，其實一個人只要對物、事、人心存敬畏，尺度自然有！
沒能力就沒希望
在之前公司的行政部有兩個主管，一男一女，女的小孩子脾氣挺重，經(jīng)常會和其他部門的員工發(fā)生一些爭執(zhí)，從人力資源的角度來考慮，她并不是一個優(yōu)秀的員工，或許會成為下一個被開除的人，特別是有一次在與公司一位司機發(fā)生爭執(zhí)之后，這女主管非得的要司機當(dāng)面道歉，在司機堅持不道歉后，這女主管丟下工作不管就回家休息了一周，后來行政部經(jīng)理幫這位女主管請了假，也并未說任何責(zé)備的話，當(dāng)時我覺得挺納悶的，在一次聚會上我們就聊起了這事，我表達了我的想法，行政部經(jīng)理只說了一句話：只有讓她辦事，我心理才會放心踏實。
其實每一個公司對同樣崗位名稱的定義和要求是存在非常大的區(qū)別，在面試中我們很難找到一一匹配的員工，于是我們會關(guān)注你在某一個工作或是某一個項目上是如何做的，后果怎么樣，實際上是在考察一個人的能力。因為在實際的工作中領(lǐng)導(dǎo)其實并不關(guān)注你之前做過什么，有什么樣的成績，更多的是關(guān)注你能否把當(dāng)下的事做好，能否讓你的同事、你的上級把事交給你的時候安心踏實。
當(dāng)在一家公司經(jīng)過時間的磨練之后，態(tài)度有時候可能就顯得不是那么重要了，而能力才是你能勝出的希望。
關(guān)于學(xué)歷的看法
現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)在招聘員工的時候會看重學(xué)歷，我在之前的公司就是一個特別看重學(xué)歷的企業(yè)，和很多碩士同時進入這家企業(yè)，但卻因為人家是碩士通過學(xué)歷工資就比自己高出1000多，內(nèi)心充滿了無法突破的矛盾，我覺得學(xué)歷不能代表能力，一個崗位的價值是看它能為企業(yè)做出多大的貢獻，而不是看曾經(jīng)的學(xué)歷，其實這也成為后來離開這家公司的原因之一。
后來進入一家企業(yè)之后，在做整個公司人力資源規(guī)劃的時候，自己也是在偏重高學(xué)歷的人才，這跟自己之前不痛快的經(jīng)歷是不是沖突的了，其實并不沖突。
因為我們在招聘人的時候，首先關(guān)注的當(dāng)然是候選人本身的素質(zhì)，但是在素質(zhì)差不多的時候，我們會選擇高學(xué)歷的人才，我們覺得他們培養(yǎng)的延展性更好，舉個例子：以前有人向我抱怨，說自己20年寒窗之后出來的工資還比不上一個農(nóng)民工，還不如不讀書，我是這樣說的：你的學(xué)歷是你走得更遠更高的基礎(chǔ)，農(nóng)民工雖然今天的工資能超過你，但在未來一定是你強過他們；另外一方面我覺得他們成為優(yōu)秀人才的比例會更大一些，一個受過高等教育的人其綜合素質(zhì)一般來說會稍強，特別是經(jīng)過碩士教育的人在學(xué)習(xí)方式、思考思路上確實有他們的優(yōu)秀，雖然學(xué)歷不等能力，但是學(xué)歷是能力的體現(xiàn)，也是能力的基礎(chǔ)。
成功=思維方式X熱情X能力
以上成功方程式是稻盛和夫經(jīng)過幾十年的人生經(jīng)歷悟出來的，首先思維方式是指一個場域的智慧，當(dāng)然這不是本文主要的關(guān)注點，在此不詳說。
我覺得這個公式很好的處理的熱情（態(tài)度）與能力之間的關(guān)系，熱情即是一種積極正向的良性情緒，而能力則是指我們擁有什么樣的知識和技能。沒態(tài)度就沒機會，沒能力就沒希望，僅以此獻給我的朋友。
參加招聘會注意事項
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務(wù)。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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